Tips membuat surat lamaran bahasa inggris

Pada umumnya seseorang pelamar kerja yang menulis surat lamaran kerja karena ada suatu peluang pekerjaan yang ditawarkan dari suatu perusahaan atau suatu lembaga pemerintah yang mensyaratkannya. Surat lamaran berbahasa inggris itu sendiri pada dasarnya sama dengan surat penjualan, yaitu surat yang memperdagangkan jasa,pengetahuan, keahlian dan pengalaman kerja si pelamar itu sendiri.

Oleh karena itu surat lamaran kerja harus dapat membuat simpati dan perhatian sehingga menimbulkan prospective employer yang dengan cepat dapat menarik kesimpulan (yang membutuhkan tenaga kerja) dalam

hal ini perusahaan atau suatu instansi untuk memperoleh seorang calon tenaga kerja/pegawai yang cakap dan tepat sesuai dengan yang dibutuhkan. Biasanya peluang yang ditawarkan itu membutuhkan tiga hal pokok yaitu: Antara lain; Riwayat pekerjaan atau pengalaman kerja, umur dan gaji yang diinginkan. Tapi terkadang ada juga yang meminta pendidikan terakhir. 

Untuk itu pelamar akan mengirimkan surat. yang menunjukkan keinginannya mer jadi karyw,.1Tannya dalam salah satu bidang yang ditawarkannya, pas foto dan daftar riwayat hidup.

Karena merupakansuaau surat pribacli yang bersifat resmi, maka bahasa yang digunakan haruslah bahasa Indonesia yang balk dan benar, kalaupun anda menggunakan bahasa Inggris, gunakan lah bahasa Inggris yang sesuai dengan aturan yang ada. 

Kertas yang biasa digunakan dalam menulis surat lamaran adalah kertas bergaris, karena dengan kertas bergaris akan membantu si penulis agar dapat

menulis dengan rapi dan bersih. Tetapi sekarang sering juga ditulis dengan kertas HVS polos putih dengan diketik (dapat menggunakan komputer atau dengan mesin ketik biasa). Penulisan surat lamaran tidak selamanya kita kirimkan berdasarkan lowongan kerja yang dicantumkan dalam Koran atau ikian. tapi dapat juga di kirimkan berdasarkan keinginan sendiri

untuk menjaga adanya kemungkinan lowongan pekerjaan pada bagian tertentu

yang diinginkan itu, atau dapat juga berdasarkan satu informasi, misalnya dari anggota keluarga, saudara atau teman dan dapat juga karena informasi dari perguruan tinggi, tempat kursus dan dapat juga melalui Dinas Tenaga Kerja atau salah satu Biro Jasa yang memang menyediakan informasi tentang lowongan kerja. 

Hal-hal yang perlu dilampirkan dalam mengirim surat lamaran antara lain: Kartu Tanda Penduduk, Daftar Riwayat Hidup, Surat Keterangan Berkelakuan

Baik (dari kepolisin), Surat Keterangan Sehat (dari dokter/puskesmas), Ijasah-

ijasah dari pendidikan formal, sertifikat-sertifikat dari pendidikan non formal,

piagam-piagam penghargaan dan yang paling utama juga adalah surat penga-

laman kerja atau referensi dari tempat si pelamar kerja sebelumnya. 

Read more...

Tips Rahasia Menghadapi Ujian Khusus calon PNS

Dalam menghadapi tes Calon Pegawai Negeri Sipil, Anda harus punya persiapan matang dan terpadu.

Artinya, tidak hanya masalah teknis saja yang harus Anda perhatikan, tapi juga masalah non-teknis yang biasanya sangat dominan dalam mempengaruhi Anda pada saat ujian. Jauh sebelum menghadapi tes, Anda hares sudah mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya. Artinya, Anda sudah harus mengkondisikan diri Anda berada dalam suasana tes meski tes masih jauh. Dengan mengkondisikan diri seperti itu, maka Anda akan selalu terobsesi dan termotivasi untuk berjuang sekuat tenaga dalam mempersiapkan diri Anda, baik secara materi, intelektual, mental, maupun hal-hal pendukung lainnya. Anggap saja Anda sedang menghadapi ujian masuk perguruan tinggi sehingga Anda sudah hares ikut bimbingan belajar, ikutan try out, dan berbagai macam pelatihan lainnya. 

Pada kondisi seperti ini, Anda hares mengumpulkan berbagai informasi yang berhubungar. dengan instansi yang akan Anda masuki. Mengetahui seluk beluk instansi akan menjadi nilai plus yang akan memuluskan jalan Anda untuk diterima menjadi PNS! Misalnya, jika instansi yang Anda tuju adalah instansi perhubungan atau Departemen Perhubungan, maka Anda hares tahu, mengumpulkan dan banyak membaca informasi sebanyak-banyaknya tentang perhubungan itu sendiri. Begitu juga dengan instansi-instansi lain yang spesifik, seperti instansi kepolisian, kehakiman, dan semacamnya. Biasanya, pada instansi tertentu, pertanyaan seputar instansi tersebut akan diberikan kepada peserta tes. Hal itu sexing terjadi jika ada sesi tes wawancara (kalau ada, dan memang ada beberapa instansi yang melaksanakan tes in Namun, ada juga tes yang sangat berkaitan dengan seluk beluk dan ruang lingkup instansi atas bidang yang akan Anda tuju yang diberikan dalam bentuk coal. Misalnya, instansi yang berkaitan dengan hukum, maka soal tes yang akan diberikan nantinya ada yang berkaitan dengan persoalan hukum. Oleh karena itu, jika Anda tidak tahu dan hanya mempersiapkan testes umum saja, maka bagaimana jadinya nanti jika Anda menghadapi soal spesifik seperti itu? Kalau sudah begitu, bagaimana mungkin Anda akan dilirik menjadi pegawai di instansi tersebut? 

Setelah Anda membaca dan mengetahui seluk beluk instansi yang akan Anda tuju, maka langkah selanjutnya adalah memahami dan mengerti jenis-jenis soal yang akan Anda hadapi nantinya. Karena itu, kumpulkan informasi sebanyak-banyaknya tentang jenis soal dan materi yang akan diberikan sehingga Anda akan mempersiapkan diri menghadapinya. Jika Anda sudah punya gambaran yang jelas tentang materi dan jenis soal yang akan diujikan, maka Anda akan puns alangkah-langkah strategis untuk menghadapinya. Paling tidak Anda akan berusaha untuk melatih diri Anda agar terbiasa menghadapi jenis soal yang akan dihadapi. Pada saat Anda belajar menghadapi materi atau jenis soal tersebut, cobalah untuk selalu mengukur tingkat kemampuan Anda. Dalam hal ini tidak hanya kemampuan inteiektual saja, tapi Anda juga harus mengukur tingkat ketahanan pikiran, daya tahan tubuh pada saat menghadapi tekanan, ketelitian, kesabaran, danketenangan dalam situasi apapun. Cobalah kondisikan itu semua pada saat latihan, sehingga Anda akan akrab nantinya dengan suasana seperti itu. Karena memang tes menjadi pegawai itu tidak hanya intelektual belaka,karena kemampuan dan bakat khusus pun dinilai dan menjadi penentu, dan bahkan gerak anggota badan pun akan sangat mencerminkan kepribadian Anda, dan itu akan menjadi nilai penentu baik tidaknya Anda, diterima tidaknya Anda, atau lolos tidaknya Anda. Persiapan lain yang harus Anda lakukan adalah banyak berlatih soal-soal yang akan diajukan. Dengan banyak berlatih, maka Anda akan terbiasa dan selalu

teliti serta tahu bagaimana cara mengerjakan dengan cepat dan tepat tanpa harus banyak membuang tenaga

dan pikiran. Biasanya, orang yang sudah terlatih dengan baik, mereka akan tahu bagaimana mengkondisikan

pikiran pada saat mengerjakan suatu soal, sehingga energi yang dikeluarkan pun akan tertata secara sistematis. Dalam hal ini, ada kaitannya dengan cara Anda mengetahui jenis-jenis soal yang sudah harus Anda

persiapkan lebih dulu. Di samping hal di atas, Anda juga harus mempersiapkan sejak dini kepribadian Anda. Tunjukkan kepribadian yang bagus dan positif dalam segala hal, meskipun itu adalah hal yang kecil dan sederhana. 

Kejujuran, kecermatan, dan ketelitian menjadi modal berharga yang harus Anda bawa pada saat menempuh

ujian. Itu sangat mutlak dipunyai pada diri Anda. Apalagi pada saat menghadapi tes khusus seperti wawancara, sehingga kepribadian Anda akan sangat kelihatan dari cara gerak dan olah tubuh Anda. Satu hal yang harus diingat dalam melatih kepribadian adalah harus jujur. Kejujuran sangat penting dalam mengerjakan soal dan pada saat menghadapi wawancara. Jangan sekali-kali Anda berusaha membuat sesuatu yang tidak jujur, karena hat itu akan menjadi penilaian tersendiri bagi pengawas. Ketidakjujuran adalah cermin dari ketidakpercayaan kepada dirt sendiri. 

Kalau sudah tidak percaya dirt, bagaimana mungkin Anda akan diterima menjadi pegawai negeri sipil. Kalaupun diterima, mental tidak jujur inilah yang akan menghancurkan sebuah bangsa! Tentu nurani kita tidak

berharap yang demikian bukan? Nah, setelah mempersiapkan segala hal di atas, cobalah untuk terus menambah pengetahuan Anda dengan cara membaca banyak buku, baik itu yang berhubungan dengan instansi yang terkait, maupun berbagai pengetahuan umum, khususnya apa yang akan dijadikan materi tes itu nantinya. Jika Anda mempunyai banyak pengetahuan umum dan juga membekali dengan ketrampilan dasar dari materi tes yang diajukan, maka bisa dipastikan Anda tidak akan menemui kesulitan untuk menjawab segala soal yang diajukan nantinya. Ingat, jangan sekali-kali menggunakan ajibimsalabim atau menggunakan hitungan kancing baju untuk menjawab soal, karena hal itu akan sangat merugikan

Anda, dan tidak akan banyak membantu. Seberapa banyakkah dan seberapa siapkah di antara para peserta

yang mengikuti ujian? Banyak sudah media yang mengetengahkan fenomena adu nasib dalam menghadapi tes Pegawai Negeri Sipil ini. Dan kebanyakan dari orang-orang seperti itu tidak diterima dan bahkan secara mental sudah tidak lulus ujian! Akankah Anda ingin menjadi orang kebanyakan yang'hanya mencari pengalaman ikut tes saja tanpa ada persiapan untuk sukses menembus penerimaan pegawai tersebut? Jika Anda membaca buku ini, tentu Anda tidak ingin menjadi orang kebanyakan tersebut bukan? 

Selain itu juga, kami tidak ingin menjadikan Anda sebagai orang yang kalah bersaing dalam persaingan seperti ini! Jika pun setelah membaca buku ini Anda kalah bersaing, maka Anda akan kalah dengan terhormat, dan Anda tidak perlu untuk menyesali Karena percayalah, Tuhan akan membantu Anda pada kehidupan selanjutnya, asalkan Anda tetap dalam usaha dan selalu meningkatkan potensi diri dengan sebakbaiknya.

Read more...

Hal hal Perlu Dicermati dari Pengumuman Lowongan Kerja

Mencari pekerjaan melalui iklan lowongan kerja memang mudah. Anda tinggal klik di internet atau membuka Pengumuman lowongan kerja yang dimuat di media massa. Tapi ingat, Anda mesti mencermati setiap lowongan kerja yang dipasang. Dengan demikian, Anda bisa menghemat waktu untuk mengirimkan lamaran ke alamat Pengumuman lowongan yang dipasang. Itu berarti Anda menghemat biaya. Ada baiknya Anda perhatikan dulu pengumuman lowongan kerja itu dengan seksama. Berikut tips untuk Anda dalam mengambil sikap terhadap Man lowongan kerja. 

a. Syarat Lamaran Harus Jelas dan Terukur

Kualifikasi apa yang harus dimiliki untuk melamar di perusahaan tersebut. Misalnya persyaratan umur, pendidikan, jenis kelamin, keahlian, dan sebagainya. Hal ini perlu Anda pertimbangkan. Jika tidak memenuhi salah satu syarat tersebut sebaiknya Anda tidak perlu mengirimkan lamaran.

b. Iklan Tersebut harus Memberi Kejelasan Bisnis Perusahaan

Maksudnya dalam bidang apa perusahaan tersebut bergerak. Informasi ini cukup penting untuk mengukur apakah jenis bisnis perusahaan itu akan cocok untuk Anda nantinya. 

c. Menerangkan Informasi Perilaku Kerja

Misalnya, bersedia bekerja sesuai deadline, bersedia ditugaskan ke luar kota, mampu bekerja sama dalam tim, dan seterusnya. Informasi ini penting untuk

menjelaskan kepada pelamar akan tanggung jawabnya jika diterima bekerja kelak.

d. Mencantumkan Manfaat yang Ditawarkan

Misalnya kisaran gaji dan fasilitas yang akan diberikan. Memang tidak semua iklan mencantumkan hal ini. Tetapi iklan lowongan kerja yang mencantumkannya, dapat mengindikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerima karyawan sebagai suatu aset. Tetapi Anda pun harus menyadari, bahwa pencantuman itu menandakan bahwa Anda harus bersedia bekerja keras sesuai dengan kompensasi yang akan Anda terima nantinya.

e. Pastikan Alamat Perusahaan Jelas
Sehingga anda tidak Bingung Lebih balk lagi, selain mencantumkan alamat perusahaan atau PO. BOX, iklan tersebut juga mencantumkan alamat e-mail. 

f. Batas Waktu Pengiriman Surat Lamaran Jelas

Agar Anda tidak buang-buang biaya dan energi untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, ketahui batas waktu pengiriman lamaran. Jika tanggalnya sudah lewat sebaiknya tidak usah kirimkan, daripada lamaran Anda dicuekin.

g. Media Tempat Pemasangan Iklan

Jika iklan tersebut di pasang di media terkenal dan memiliki jangkauan luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini menandakan bahwa tingkat kompetisi akan tinggi sehingga peluang untuk di terima pun tidak begitu besar. Tetapi,pengumuman lowongan kerja yang dipasang pada media terkenal dengan ukuran besar juga bisa menandakan perusahaan tersebut cukup bonafid. Begitu juga dengan pemasangan pengumuman di internet. Jika iklan tersebut di pasang di situs yang cukup besar dan terkenal, kemungkinan perusahaan yang bersangkutan cukup bonafid. Jadi Anda mesti siap-siap bersaing dengan pelamarlainnya.

Read more...

Enam Pertanyaan Inti saat Wawancara Kerja

Wawancara merupakan proses penting untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut ini adalah enam pertanyaan inti dalam wawancara yang tidak boleh Anda lupakan:

a. Kegiatan Saat Ini Memulai wawancara dengan menanyakan pekerjaan atau kegiatan saat ini merupakan permulaan yang cukup, bagus. Karena kebanyakan orang cukup mudah membicarakan apa yang sedang mereka kerjakan saat ini, terutama jika mereka dihadapkan pada pertanyaan faktual yang tidak mengancam. Lagi pula membicarakan kegiatan mereka dapat mencairkan kebekuan dan memungkinkan Anda untuk mengetahui lebih banyak sejak awal.

b. Sikap Kerja Mengetahui sikap kerja calon karyawan merupakan indikator utama apakah mereka dapat bekerja sama dengan orang lain dengan baik atau tidak. Misalnya, "Apakah anda lebih suka bekerja atas inisiatif sendiri atau menunggu perintah atasan?", "Bagaimana sikap Anda jika rekan kerja Anda membutuhkan bantuan

anda?", "Hal apa yang paling membuat Anda dapat menikmati pekerjaan Anda?" dan "Apa yang membuat Anda kesal dalam bekerja?". Pertanyaan tersebut, selain dapat memberi gambaran mengenai sikap kerja mereka selama ini, juga akan memberi Anda gambaran tentang kemampuan emosional mereka dalam menghadapi orang lain di lingkungan kerjanya.

c. Riwayat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Menanyakan prestasi pendidikan dan pengalaman kerja seseorang akan memberi gambaran tentang kemauan mereka dalam belajar sekaligus fleksibilitas mereka secara umum. Jika Anda mewawancarai kandidat yang fresh graduate', pertanyaan dapat Anda fokuskan pada mata pelajaran yang paling mereka sukai dan tidak disukai, kegiatan ekstrakurikuler yang aktif mereka ikuti, cita-cita, dan seterusnya. Tetapi, Jika Anda mewawancarai orang yang berpengalaman kerja, pertanyaan perlu dikonsentrasikan pada pekerjaan mereka sebelumnya.

d. Minat Pribadi

Tanyakan minat pribadi atau hobi mereka di luar pekerjaan. Pertanyaan ini akan memberi gambaran tentang apa yang memotivasi dan menyenangkan mereka. Dengan mengetahui minat mereka, juga akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang

lebih jelas tentang bidang yang sesuai dengan kandidat.

e. Keadaan Umum

Menanyakan keadaan umum pada talon karyawan akan melengkapi informasi secara keseluruhan tentang calon karyawan. Keadaan umum tersebut menyangkut: riwayat kesehatan, kekuatan dan kelemahan pribadi, status, obsesi, umur, tempat

tinggal, dan seterusnya. Jawaban dari pertanyaan ini secara langsung juga akan mempengaruhi keputusan Anda dalam menerima calon karyawan.

f. Alasan Melamar

Alasan atau motivasi orang melamar pekerjaan perlu ditanyakan agar Anda memperoleh gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang mereka harapkan dari pekerjaan tersebut. Karena jawaban atas pertanyaan ini bisa mengungkapkan banyak hal, termasuk apakah mereka cocok atau tidak dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Read more...

Surat lamaran berdasarkan iklan

Melamar.com - Membuat Surat lamaran berdasarkan iklan bukan lah hal yang sulit namun butuh ketelitian yang lebih. Karena Surat lamaran berdasarkan iklan ini dikirim jelas sesudah diterbitkan dalam sebuah koran atau majalah. Surat lamaran pekerjaan yang berdasarkan iklan biasanya juga hanya diberi waktu paling lama satu minggu setelah diterbitkannya dalam harian surat kabar atau koran maupun majalah. Sehingga bagi para calon pelamar harus cepat-cepat untuk menulis surat lamaran, apalagi lowongan kerja yang menggunakan Bahasa inggris misalnya. Untuk itu postingan berikutny akan membantu para calon pelamar yang harus menulis Surat lamaran dengan cepat dan mengunakan bahasa Inggris. Anda juga bisa memilihnya sesuai dengan kebutuhannya untuk itu disini kami berikan contoh contohnya baik dengan bahasa Indonesia maupun dengan bahasa Inggris.

Contoh iklan lowongan pekerjaan dan cara membuat jawaban surat lamaran pekerjaannya :

update 1

Read more...

Tips dan Cara Menghadapi Tes Wawancara dengan Baik

Melamar.com - Bersyukurlah anda yang telah mengajukan surat lamaran kerja dan kini memperoleh surat panggilan dari instansi negeri atau perusahaan swasta yang anda lamar. Itu sebuah anugerah yang sangat besar, lantaran secara riil di tingkat seleksi administrasi anda telah dinyatakanlulus. Tapi, ya, tentu saja anda jangan keburu mabuk kemenangan. Sadarilah segera bahwa sekalipun anda telah dipanggil untuk tes wawancara atau interview tidak berarti bahwa anda telah diterima untuk mengisi lowongan kerja yang ada.

Ya! Untuk itu, anda harus buru-buru mempersiapkan segala hal yang berkenaan dengan tes wawancara tersebut. Perhatikan tanggal, jam dan tempat dimana anda diminta untuk datang menghadapi tes wawancara tersebut. Jika masih ada jeda waktu yang memadai, persiapkanlah diri anda sebaik-baiknya, mulai

dari mentalitas hingga intelektualitas. Tak ada salahnya bila anda berusaha menyegarkan kembali file-file keilmuan yang pernah anda kuasai dan pelajari, tentunya yang berkaitan dengan bidang kerja yang anda lamar. 

Bukanlah buku-buku anda atau pula jangan segan untuk datang ke perpustakaan dan bahkan melakukan dialog dengan teman-teman anda. Anggaplah dialog atau diskusi itu sebagai "pre-memori" bagi wawancara yang

akan anda tempuh. Di atas semua itu, secara psikologis, anda harus mempersiapkan beberapa hal berikut: 

1. Sadarilah bahwa anda akan berhadapan langsung dengan tim penguji yang ditunjuk oleh instansi pemerintah atau pun perusahaan swasta. Percayalah bahwa mereka adalah orang-orang yang qualified secara emosional, intelektual dan pengalaman. Kesadaran ini akan membantu mental anda untuk tidak merasa "sangat pinter", sekalipun pula tidak berarti bahwa anda harus merasa minder dan tak percaya diri lagi.

2. Anggaplah tes wawancara itu sebagai "satu-satunya kesempatan" bagi anda dalarn bentangan karir pekerjaan atau pun pendidikan anda. Dengan imaji seperti itu, anda tidak akan pernah menganggap remeh tes wawancara atau malah menilainya sebagai sekedar sebuah formalitas belaka. Jangan salah! Sekalipun memang konon banyak tes wawancara yang bersifat formalitas, namun secara umum tes wawancara merapakan pertaruhan bagi instansi atau

perusahaan dalam menjatuhkan pilihan bagi staf barunya. Tentu, mereka berharap banyak pada "orang Baru" itu, sehingga mereka tidak akan main main. 

Mereka tidak mau kecolongan, dengan hanya mendapatkan tenaga baru yang tidak bisa menyumbangkan energi baru bagi kinerja instansi atau perusahaannya. Mintalah masukan atau informasi seputar tes wawancara pada orang-orang yang pernah menjalani tes wawancara -sekalipun bukan dalam bidang yang sama. Semakin banyak informasi yang anda dapatkan, maka akan semakin matang pulalah persepsi anda tentang tes wawancara yang akan anda tempuh. Tentunya, dari sekian banyak informasi yang anda terima seputar tes wawancara, anda bisa membangun sebuah grafik umum tentang materi ujian, cara berkomunikasi hingga bagaimana menemukan pola kepribadian yang khas anda yang diharapkan bisa memikat simpati tim penguji anda.

Selanjutnya, bila. persiapan psikologis pra-tes itu telah anda miliki, kini tibalah bagi anda untuk memasuki tes wawancara itu sendiri. Pada bagian ini,

biasanya problem psikis yang anda rasakan jauh lebih besar ketimbang masalah intelektual itu sendiri. Tentunya anda tidak bisa lagi membuka-buka file atau buku anda di kala ujian wawancara tinggal sekian menit lagi. Bukan saja anda tidak punya waktu, tapi saya malah mengajurkan supaya anda sama-sekali meninggalkan buku atau pun upaya-upaya mengingat-ingat banyak hal seputar pengetahuan di bidang yang anda lamar, karena semua upaya sejenis itu tidak akan banyak menyumbangkan ingatan apa-apa, malah akan mengganggu konsentrasi anda sendiri pada tes wawancara itu sendiri. 

Jadi, itulah detik atau menit bagi anda untuk rileks, membangun konsentrasi dan memantapkan langkah memasuki ruang ujian wawancara. Dalam kaftan ini, ketika anda telah mendapat panggilan untuk memasuki ruang tes wawancara, ada beberapa tips penting yang sangat perlu anda perhatikan:

1. Setting dengan langkah anda memasuki ruang ujian wawancara, bacalah doa dalam hati (sesuaf keyakinan anda masing-masing). Rupanya, banyak peserta tes wawancara yang kurang memperhatikan kontribusi doa terhadap kekuatan mentalnya. Dengan berdoa, pada detik yang sama mentalitan anda akan terbentuk pada keyakinan kokoh bahwa di atas semua usaha fisik anda, ada Tuhan YME yang akan menentukan jalan karir pekerjaan atau pendidikan anda. Anda akan memiliki bekal "ikhlas" atas semua hasil yang akan anda tuai nantinya, sekalipun "keikhlasan" itu bukannya sama-sekali tidak dibarengi oleh upaya-upaya yang optimal. Jadi, jangan ragu untuk melantunkan doa dalam hati!

2. Ada pepatah yang bilang, "The first looking representsy our self " Itu benar, bahwa kesan pertama memang o urself."merupakan cerminan dari diri anda sandiri. Jadi,perhatikan penampilan anda. Usahakan untuk menyiapkan penampilan anda sebaik-baiknya, sehingga image yang muncul di kepala tim penguji adalah bahwa anda memang orang yang serius mencari kerja, memiliki kemampuan di bidang yang dibutuhkan dan sangat patut untuk dipertimbangkan. 

Namun tidak berarti bahwa anda terkesan ` jaim" aliasan jaga imej dengan penarpilan dan tingkah laku yang terkesan over-acting atau berlebih-lebihan.

Biasa-biasa saja sesuai dengan situasi di mana anda diwawancarai: itulah kata yang paling tepat untuk anda pahami.

5. Hadapi semua pertanyaan wawancara dengan nada,intonasi, kalimat, mimik wajah dan bahasa tubuh yang tegas, berwibawa namun tidak terkesan arogan.

Jawablah semua pertanyaan yang diajukan dengan mantap, tidak ragu-ragu, apa adanya, dan sekaligus tidak mengada-ada atau berbohong demi menunjukkan kualitas anda di atas yang lainnya. Jawaban anda yang bohong pada tim penguji kelak bisa menjadi bumerang bagi diri anda sendiri -itu pun bila anda dinyatakan lulus. Sebab, intansi atau perusahaan yang bersangkutan akan memberikan program kerja sesuai dengan kemampuan yang anda gambarkan pada jawaban-jawaban anda terhadap soal-soal wawancara itu. Bukankah nantinya anda sendiri yang akan kelabakan bila anda berbohong?

Bukankah amat besar kemungkinan justru anda akan dinilai tidak memiliki kinerja yang balk, tidak sebagaimana yang anda tuturkan dalam tes wawancara?

4. Jauhkan jawaban anda dari hal-hal yang sebetulnya sama-sekali tak berkaitan dengan bidang pekerjaan yang anda lamar atau pun bukan esensi yang dimaksudkan oleh tim penguji. Sebab, bila anda terkesan ngelantur, hanya demi menunjukkan kemampuan anda, tim penguji bukannya akan respek, tapi bahkan mereka akan menganggap anda terlalu berlebihan, egois dan tidak memiliki kemampuan untuk bertindak tepat dalam waktu yang cepat. Ini berkaitan dengan gambaran bagaimana anda kelak mengambil sebuah keputusan penting di tengah situasi yang genting! Misalnya, kalau anda ditanyakan, "Sudah pernah bekerja di mana?" maka anda tidak perlu menjawabnya dengan, "Dulu,setahun silam, saya pernah melamar di PT INI, tapi belum diterima, ya karena mereka ternyata tidak mengutamakan kualitas saya, melainkan malah melakukan nepotisme. Buktinya, kawan saya yang jauh

di bawah saya kemampuannyajustru diterima lantaran dia memiliki rekomendasi dari Pak Anu yang kabarnya adalah kakak ipar direktur operasional perusahaan tersebut... " Tapi, anda hanya perlu menjawabnya dengan, "Saya belum pernah beken ja di manapun," jika memang anda belum pernah bekerja, atau "Pernah tiga tahun saya bekerja di CV Mulyana Perkasa di Jogjakarta... " bila memang anda pernah memiliki pengalaman bekerja. Tegasnya, anda hares selalu fokus, konsentrasi dan tepat serta cepat!

5. Bila tes wawancara telah dinyatakan cukup, anda harus bangun dan berdiri tegap lalu pamit dan mengucapkan terima-kasih atas wawancara yang

dilangsungkan, kemudian keluarlah dart ruangan ujian dengan santai, tenang dan berwibawa. Jangan grusa-grusu, yang bisa saja memicu kesan bahwa anda

bukanlah tipe orang yang tenang dan berwibawa. Anda hares selalu terkesan sopan, tegas dan sekaligus berkualitas.

6. Terakhir, setelah tes wawancara usai, bersyukurlah karena anda telah berhasil menjalaninya sesuai dengan harapan anda. Dan, tentu saja, banyakbanyaklah berdoa untuk kesuksesan anda. Semoga cara, perilaku dan komunikasi anda selama menjalani tes wawancara akan memberikan kesan positif bagi tim penguji sehingga nantinya pada saat pengumuman hasil tes wawancara, andalah salah satu orang yang dinyatakan LULUS!

Read more...

Hal yang Melatari Pengajuan Surat Lamaran Pekerjaan

Melamar.com - Dalam proses pengajuan surat lamaran pekerjaan tersebut, ada beberapa hal yang melatarinya, seperti:

1. Berdasarkan inisiatif sendiri untuk melamar suatu pekerjaan
2. Berdasarkan iklan lowongan kerja yang dimuat di media elektronik atau cetak
3. Berdasarkan informasi teman atau keluarga yang memberitakan adanya suatu lowongan pekerjaan.
4. Berdasarkan informasi terbatas yang dikeluarkan oleh sebuah lembaga pendidikan atau kursus yang berkenaan dengan profesi para alumninya.
5. Berdasarkan pamflet atau selebaran yang dikeluarkan oleh suatu kantor.
6. Berdasarkan tawaran khusus dari manajer personalia sebuah kantor yang membutuhkan karyawan yang dianggap sesuai dengan kemampuan anda.
7. Berdasarkan ikatan dinas.
8. Dan sebagainya

Apa pun jenis latar-belakangnya, yang jelas anda tetap membutuhkan surat lamaran pekerjaan. Bentuk bentuk surat lamaran pekerjaan itu sendiri bermacam macam, tergantung dengan keinginan anda dan tentu saja sekaligus latar-belakang anda mengajukan lamaran tersebut. Tentu akan berbeda jika anda mengajukan surat lamaran kerja berdasarkan iklan di banding lamaran yang anda buat atas inisiatif anda sendiri.

Untuk contoh Surat lamaran pekerjaan yang lenih lengkap dapat anda lihat di sini

Read more...