Enam Pertanyaan Inti saat Wawancara Kerja

Wawancara merupakan proses penting untuk mendapatkan pekerjaan. Berikut ini adalah enam pertanyaan inti dalam wawancara yang tidak boleh Anda lupakan:

a. Kegiatan Saat Ini Memulai wawancara dengan menanyakan pekerjaan atau kegiatan saat ini merupakan permulaan yang cukup, bagus. Karena kebanyakan orang cukup mudah membicarakan apa yang sedang mereka kerjakan saat ini, terutama jika mereka dihadapkan pada pertanyaan faktual yang tidak mengancam. Lagi pula membicarakan kegiatan mereka dapat mencairkan kebekuan dan memungkinkan Anda untuk mengetahui lebih banyak sejak awal.

b. Sikap Kerja Mengetahui sikap kerja calon karyawan merupakan indikator utama apakah mereka dapat bekerja sama dengan orang lain dengan baik atau tidak. Misalnya, "Apakah anda lebih suka bekerja atas inisiatif sendiri atau menunggu perintah atasan?", "Bagaimana sikap Anda jika rekan kerja Anda membutuhkan bantuan

anda?", "Hal apa yang paling membuat Anda dapat menikmati pekerjaan Anda?" dan "Apa yang membuat Anda kesal dalam bekerja?". Pertanyaan tersebut, selain dapat memberi gambaran mengenai sikap kerja mereka selama ini, juga akan memberi Anda gambaran tentang kemampuan emosional mereka dalam menghadapi orang lain di lingkungan kerjanya.

c. Riwayat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Menanyakan prestasi pendidikan dan pengalaman kerja seseorang akan memberi gambaran tentang kemauan mereka dalam belajar sekaligus fleksibilitas mereka secara umum. Jika Anda mewawancarai kandidat yang fresh graduate', pertanyaan dapat Anda fokuskan pada mata pelajaran yang paling mereka sukai dan tidak disukai, kegiatan ekstrakurikuler yang aktif mereka ikuti, cita-cita, dan seterusnya. Tetapi, Jika Anda mewawancarai orang yang berpengalaman kerja, pertanyaan perlu dikonsentrasikan pada pekerjaan mereka sebelumnya.

d. Minat Pribadi

Tanyakan minat pribadi atau hobi mereka di luar pekerjaan. Pertanyaan ini akan memberi gambaran tentang apa yang memotivasi dan menyenangkan mereka. Dengan mengetahui minat mereka, juga akan membantu Anda mendapatkan gambaran yang

lebih jelas tentang bidang yang sesuai dengan kandidat.

e. Keadaan Umum

Menanyakan keadaan umum pada talon karyawan akan melengkapi informasi secara keseluruhan tentang calon karyawan. Keadaan umum tersebut menyangkut: riwayat kesehatan, kekuatan dan kelemahan pribadi, status, obsesi, umur, tempat

tinggal, dan seterusnya. Jawaban dari pertanyaan ini secara langsung juga akan mempengaruhi keputusan Anda dalam menerima calon karyawan.

f. Alasan Melamar

Alasan atau motivasi orang melamar pekerjaan perlu ditanyakan agar Anda memperoleh gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang mereka harapkan dari pekerjaan tersebut. Karena jawaban atas pertanyaan ini bisa mengungkapkan banyak hal, termasuk apakah mereka cocok atau tidak dengan pekerjaan yang ditawarkan.